Réalisations

L’ensemble des réalisations et recommandations effectuées par le comité Parité-Égalité est publié sur cette page. Le comité tient à préciser que dans la plupart des cas, il s’agit de recommandations qui sont transmises à la direction générale d’Inria qui, après ajustements et arbitrages éventuels, décidera ou non d’utiliser ce matériel dans la gouvernance de l’institut.

• Biais dans les concours : informations et recommandations
  Quelques diapos pour donner les enjeux qui ont été analysés par le groupe de travail, avec identification de biais à éviter et des pistes pour agir.
• Recommandations sur la féminisation des textes internes Inria
  Les trois documents ci-dessous accompagnent les recommandations qui ont été faites par notre comité à la Direction Générale d’Inria. Ils peuvent servir d’exemples en matière de féminisation de notes officielles.
• Des recommandations sans stéréotypes pour les concours et promotions CR/DR
  Les personnalités extérieures qui sont sollicitées dans le cadre des promotions et des concours CR/DR doivent désormais déposer leur recommandation via un nouvel outil en ligne. Dans le mail qui leur est adressé pour leur indiquer le modus operandi, la mention bilingue suivantea été ajoutée à l’initiative de notre comité : Dans le cadre de la politique ...
• Mise à jour du dossier de concours et promotions CR/DR
  Suite au travail de notre comité en partenariat avec la DRH et la Commission d’Évaluation d’Inria, le modèle de dossier de candidature qui est repris à la fois dans les promotions et les concours a fait l’objet de nombreuses mises à jour dans le but de le rendre paritaire. En particulier, une section spéciale « interruptions ...
• Auditions possibles des candidat.e.s en visioconférence à partir de 2017
  Dans un article récent nous avons relayé la volonté du Ministère de permettre – lorsque cela est nécessaire – les auditions des candidat.e.s aux concours des EPST en visio-conférence. Le process vient d’être validé chez Inria, sous l’impulsion de notre comité « Parité et Egalité des Chances » et grâce à la collaboration de nos collègues de ...
• Parité dans les évènements scientifiques
  Inria tient à ce que les femmes aient une proportion raisonnable des responsabilités scientifiques (conférences invitées, tables rondes, participation aux comités de programme, présidence de session, etc.) dans les événements scientifiques.
• Charte parité et égalité des chances
  Cette charte a pour vocation de rendre un jury de recrutement attentif à la parité et l’égalité des chances. Elle explicite les points particuliers de vigilance et la mise en œuvre d’un tel dispositif au sein du jury de recrutement.
• Accompagnement de l’embauche des chercheurs
  Quelques propositions pour accompagner l’embauche des chercheurs afin de favoriser une plus grande égalité des chances.