Communication
Le GT Communication a l’ambition d’adresser des questions très diverses autour de la communication autant en interne qu’en externe : le maintien du site web du comité, le choix de différents canaux pour la diffusion des actions du comité ainsi que la préparation de supports adaptés, l’élaboration de nouvelles recommandations pour une communication égalitaire qui tiennent compte des aspects handicap, la création d’une bibliothèque parité…
Membres: Catherine Bonnet (responsable), Ilaria Castellani, Clémence Frioux, Marie-Laetitia Gambié, Olivier Gladin, Céline Grandmond, Steve Kremer
Anciennes et anciens membres: Serge Abiteboul, Catherine Bonnet, Ilaria Castellani, Liliana Cucu-Grosjean, Florian Dufour, Fabienne Elbar, Marie-Agnès Enard, Céline Grandmont, Laetitia Grimaldi, Pascal Guitton, Juliette Leblond, Julie Mouzet, Charles Renou, Nathalie Revol, Antoine Rousseau, Nicolas Roussel
Recrutement
Le GT Recrutement est dédié à l’extension à tous les concours de recrutement et promotion de l’institut des bonnes pratiques en matière de prise en compte des questions de parité et égalité telles qu’établies pour les concours chercheurs et chercheuses : les concours ITA, les concours CPJ, les divers concours d’admission de l’institut, les recrutements en doctorat, postdoctorat, sur des postes d’ingénieur/ingénieure en CDD…
Par ailleurs, il mène des réflexions sur les possibles leviers pour attirer plus de candidatures féminines dans l’institut.
Membres: Catherine Bonnet (responsable), Ilaria Castellani, Olivier Gladin, Céline Grandmont, Benjamin Guedj, Steve Kremer, Juliette Leblond, Roger Pissard-Gibollet, Sylvain Salvati, Benjamin Smith
Anciennes et anciens membres: Hugues Berry, Ilaria Castellani, Liliana Cucu-Grosjean, Céline Grandmont, Yohan Michel, Antoine Rousseau, Nicolas Roussel, Anne Siegel
Aide au retour après un arrêt (maternité, maladie, aidant/aidante)
Ce GT est dédié au recensement de diverses actions à mettre en place pour aider à la reprise d’activité tout personnel soumis à un arrêt d’activité long : arrêt maternité, arrêt maladie, personne aidante…
Il poursuit par ailleurs les travaux du GT ‘Parentalité et équilibre des temps de vie’ en travaillant sur une mise à jour du guide des parents de 2018.
Membres: Catherine Bonnet, Delphine Charbonneau, Laércio Pilla Lima (responsable), Aurore Poirier, Elise Taillant, Mélanie Raimbault
Inclusion des personnes LGBTQI+
Ce GT a été créé pour mener des réflexions conduisant à la rédaction d’une charte LGBTQI+ ainsi qu’au déploiement d’actions de sensibilisation et formation des personnels de l’institut.
La question de la visibilité des personnes LGBTQI+ est également considérée par ce GT.
Membres: Nathalie Bertrand, Dominique Chapelle, Caroline Collange, Andreas Enge, Laetitia Grimaldi, Steve Kremer (responsable), Juliette Leblond, Aurore Poirier, Benjamin Smith, Mélanie Raimbault, Nathalie Revol, Elise Taillant
Anciennes et anciens membres: Audrey Fronton, Lauréline Nevin
Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, harcèlements et discriminations
L’objet de ce GT est de proposer la mise en place d’actions concrètes visant à lutter contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et discriminations.
Son champ d’action est large : sensibilisation et formation du personnel, des instances, amélioration de l’aide apportée aux victimes…
Membres: Francis Bach, Catherine Bonnet, Clémence Frioux, Céline Grandmont (responsable), Benjamin Guedj, Laércio Pilla Lima, Sylvain Salvati
Mentorat
Ce GT s’intéresse au déploiement national du programme mentorat mis en place tout d’abord à Rennes puis repris et enrichi à titre d’expérimentation à Lille et Saclay.
Membres: Enora Denimal, Céline Grandmont, Steve Kremer, Jing-Rebecca LI (responsable)
Environnement de travail inclusif
Le but de ce GT est de recueillir dans les centres les nombreuses demandes du personnel ayant trait à des questions de parité et égalité dans le domaine du ‘bien vivre ensemble’ , de recenser les bonnes pratiques et de créer des propositions unifiées à déployer idéalement dans tous les centres.
Membres: Enora Denimal, Clémence Frioux (responsable), Olivier Gladin, Juliette Leblond, Laércio Pilla Lima, Aurore Poirier, Mélanie Raimbault, Nathalie Revol, Benjamin Smith, Elise Taillant
Diagnostic et évolution
Ce GT est chargé de fournir un état des lieux très complet sur la situation actuelle de l’institut au regard des enjeux de parité et égalité des chances ainsi qu’un bilan régulier d’évolution.
Membres: Liliana Cucu-Grosjean (responsable), Enora Denimal, Jing-Rebecca LI
Anciennes et anciens membres: Ilaria Castellani, Pascale Charpin, Christine Einsebeis, Céline Grandmont, Juliette Leblond, Nicolas Roussel
Profils internationaux
Ce GT est dédié à une meilleure prise en compte des profils internationaux, d’une part pour améliorer encore l’aspect égalité des chances lors des recrutements de personnes ayant étudié à l’international et d’autre part pour favoriser une insertion aisée sur tous les plans dans l’institut de toute personne arrivant de l’étranger (sur contrat ou en visite).
Membres: Francis Bach, Natalia Bielova, Catherine Bonnet (responsable), Ilaria Castellani, Benjamin Guedj, Jing-Rebecca LI, Laércio Pilla Lima, Benjamin Smith
Anciennes et anciens membres: Emmanuel Baccelli, Valerie Berthou, Anke Brock, Aline Carneiro Viana, Steve Oudot
Parentalité et équilibre des temps de vie
Ce groupe de travail souhaite identifier et supprimer les facteurs de discrimination, en mettant les bases d’un environnement favorable à nos collègues parents à l’intérieur de l’INRIA. Ce groupe qui a travaillé sur le Guide des parents 2018 est pour l’instant en veille.
Anciennes et anciens membres: Florence Bertails-Descoubes, Liliana Cucu-Grosjean, Florian Dufour, Fabienne Elbar, Nicolas Jahier, Yohan Michel, Julie Mouzet, Laércio Pilla Lima, Didier Roy
