Catégorie : Recrutement

Quelques diapos pour donner les enjeux qui ont été analysés par le groupe de travail, avec identification de biais à éviter et des pistes pour agir. Le GT a également formulé quelques conseils (FR, EN) pour limiter les préjugés involontaires lors des processus de recrutement et de promotion.

Les personnalités extérieures qui sont sollicitées dans le cadre des promotions et des concours CR/DR doivent désormais déposer leur recommandation via un nouvel outil en ligne. Dans le mail qui leur est adressé pour leur indiquer le modus operandi, la mention bilingue suivantea été ajoutée à l’initiative de notre comité :

Dans le cadre de la politique parité et égalité des chances d’Inria (cf. Charte-parité-et-égalité-des-chances), nous vous encourageons à lire la page
http://ns.inria.fr/parite/conseils-pour-recommandants/
qui détaille différents conseils permettant de limiter les stéréotypes dans les avis relatifs aux chercheurs et aux chercheuses.

In the light of INRIA’s policy for gender equality and equal opportunities (cf Charte-parité-et-égalité-des-chances), we invite you to visit the page
http://ns.inria.fr/parite/conseils-pour-recommandants/
which provides some advice to avoid gender stereotypes when expressing opinions on candidates.

Suite au travail de notre comité en partenariat avec la DRH et la Commission d’Évaluation d’Inria, le modèle de dossier de candidature qui est repris à la fois dans les promotions et les concours a fait l’objet de nombreuses mises à jour dans le but de le rendre paritaire. En particulier, une section spéciale « interruptions de carrière » a été introduite dans le dossier afin permettre notamment une meilleure prise en compte des maternités dans la carrière des candidates.

Plus d’infos : voir la page des concours sur le site inria.fr