Guide rédactionnel Inria Parité-Égalité

Suite à la recommandation faite par le comité Parité – Egalité auprès de la direction générale d’Inria afin que l’institut soit signataire de la Convention d’engagement pour une communication publique sans stéréotype de sexe proposée par le Haut Conseil à l’Egalite entre les femmes et les hommes (HCEfh), le comité Parité-Egalité et la ligne métier Communication et Médiation d’Inria ont souhaité réfléchir et élaborer conjointement un guide rédactionnel qui pourrait préfigurer de la mise en oeuvre des recommandations du ministère pour la production de contenus chez Inria : Guide rédactionnel Inria Parité.

 

Des recommandations sans stéréotypes pour les concours et promotions CR/DR

Les personnalités extérieures qui sont sollicitées dans le cadre des promotions et des concours CR/DR doivent désormais déposer leur recommandation via un nouvel outil en ligne. Dans le mail qui leur est adressé pour leur indiquer le modus operandi, la mention bilingue suivantea été ajoutée à l’initiative de notre comité :

Dans le cadre de la politique parité et égalité des chances d’Inria (cf. Charte-parité-et-égalité-des-chances), nous vous encourageons à lire la page
http://ns.inria.fr/parite/conseils-pour-recommandants/
qui détaille différents conseils permettant de limiter les stéréotypes dans les avis relatifs aux chercheurs et aux chercheuses.

In the light of INRIA’s policy for gender equality and equal opportunities (cf Charte-parité-et-égalité-des-chances), we invite you to visit the page
http://ns.inria.fr/parite/conseils-pour-recommandants/
which provides some advice to avoid gender stereotypes when expressing opinions on candidates.

Bonnes pratiques

Le comité parité et égalité d’Inria, souhaite sensibiliser les organisateurs ou participants à des manifestations sur l’importance de la parité au sein des événements sur lesquels Inria est positionné. Certaines sociétés savantes ou conférences internationales proposent déjà des chartes de bonnes pratiques comme ACM CHI.

Voici un message bref que nous diffusons sur les différentes plates-formes au sein d’Inria :

Vous organisez ou participez à un événement à destination de scientifiques, d’industriels, ou de tout autre public. Vérifiez le plus tôt possible que votre manifestation ne présente pas de sous-représentation des femmes dans l’organisation (conférences invitées, tables rondes, participation aux comités de programme, présidence de session, etc.) Si vous détectez une telle sous-représentation, ou si vous vous posez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à le signaler auprès des organisateurs ou solliciter le comité parité/égalité : parite@inria.fr

Conférence : mot féminin

Les femmes brillent malheureusement souvent par leur faible représentation voire leur absence sur les plateaux de télévision d’émissions scientifiques, les programmes de conférences ou les tables rondes dans le domaine des sciences. Certes l’informatique et les mathématiques ne regorgent pas de figures féminines mais il en existe assez pour ne pas nous résigner à ce manque de parité pathologique. Certains se lamentent sur la difficulté de trouver des oratrices (« je ne trouve pas de femmes dans ma communauté scientifique », ou bien « les rares femmes auxquelles j’ai demandé sont sur-sollicitées et m’ont dit non »), ce qui les « oblige » à organiser des programmes au masculin. A l’inverse, nous proposons ici quelques éléments de discussion montrant qu’il est possible de tenir le cap, et ne pas laisser nos conférences offrir une vitrine si éloignée de la réalité.

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Serge Abiteboul, Catherine Bonnet, Ilaria Castellani, Anne-Marie Kermarrec, Nathalie Révol et Anne Siegel

Mise à jour du dossier de concours et promotions CR/DR

Suite au travail de notre comité en partenariat avec la DRH et la Commission d’Évaluation d’Inria, le modèle de dossier de candidature qui est repris à la fois dans les promotions et les concours a fait l’objet de nombreuses mises à jour dans le but de le rendre paritaire. En particulier, une section spéciale « interruptions de carrière » a été introduite dans le dossier afin permettre notamment une meilleure prise en compte des maternités dans la carrière des candidates.

Plus d’infos : voir la page des concours sur le site inria.fr