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Quelques propositions pour accompagner l’embauche des chercheurs afin de favoriser une plus grande \u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n
1. Nous pensons qu’augmenter la part des doctorantes dans les th\u00e8mes de l’INRIA pourrait permettre d’augmenter la part de candidates aux concours CR. Nous proposons donc de r\u00e9server\u00a0pour des femmes\u00a0des bourses de th\u00e8se Inria\u00a0nationales (CORDI-S)\u00a0et des bourses de\u00a0post-doc.\u00a0Le crit\u00e8re de sexe dans le cas de ces CORDI-S pourrait venir en plus ou en place du crit\u00e8re de mobilit\u00e9 existant.\u00a0Ces\u00a0\u00a0bourses\u00a0pourraient s’appeler\u00a0<\/span>\u00a0\u00ab\u00a0bourses\u00a0Ada Lovelace\u00a0\u00bb, afin de les identifier plus ais\u00e9ment.\u00a0 Cela repr\u00e9senterait un symbole fort de l’engagement d’Inria en faveur des femmes.<\/p>\n 2. Pour agir au niveau des jurys de recrutement, et amplifier l’attention port\u00e9e \u00e0 la parit\u00e9 et l’\u00e9galit\u00e9 des chances, nous proposons\u00a0une charte pour les jurys\u00a0de recrutement.<\/p>\n 3. Nous proposons que la\u00a0lettre de cadrage des\u00a0jurys de\u00a0recrutement\u00a0veille \u00e0 adopter\u00a0un vocabulaire neutre. Par exemple,\u00a0le\u00a0terme \u00ab\u00a0leadership\u00a0\u00bb\u00a0est un terme dans\u00a0lequel les hommes semblent se reconna\u00eetre\u00a0d’avantage que les femmes, ce qui peut provoquer un biais dans les jurys.\u00a0\u00a0\u00a0Des expressions\u00a0plus neutres comme \u00ab\u00a0capacit\u00e9 \u00e0 animer\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0capacit\u00e9 \u00e0 rassembler\u00a0\u00bb\u00a0pourraient \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 la place.<\/p>\n 4. Dans les formulaires de dossier de candidature figure un courrier type de demande de lettre de recommandation. Nous proposons qu’il soit ajout\u00e9 \u00e0 ce courrier type un court paragraphe \u00e0 l’attention des recommandant.e.s, portant sur les pr\u00e9jug\u00e9s involontaires dans les lettres et comment les limiter.<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quelques propositions pour accompagner l’embauche des chercheurs afin de favoriser une plus grande \u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n