{"id":530,"date":"2016-05-19T16:37:32","date_gmt":"2016-05-19T14:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/parite.inria.fr\/?page_id=530"},"modified":"2024-11-07T08:16:17","modified_gmt":"2024-11-07T07:16:17","slug":"conseils-pour-limiter-linfluence-des-prejuges-involontaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/groupes-de-travail\/recrutement-des-chercheurs\/conseils-pour-limiter-linfluence-des-prejuges-involontaires\/","title":{"rendered":"Conseils pour limiter l&rsquo;influence des pr\u00e9jug\u00e9s involontaires"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><em>Conseils pour limiter les pr\u00e9jug\u00e9s involontaires lors des processus de recrutement et de promotion.<br \/>\n<\/em><\/h3>\n<table border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette page concerne toutes les personnes susceptibles d&rsquo;\u00e9mettre un avis pris en compte dans un processus de recrutement ou de promotion chez Inria, en particulier :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; font-weight: normal;\">\n<li>les personnalit\u00e9s ext\u00e9rieures qui r\u00e9digent des lettres de recommandation,<\/li>\n<li>les responsables scientifiques (ou les directeurs et directrices de centres) qui r\u00e9digent des lettres d&rsquo;appui aux dossiers des candidatures,<\/li>\n<li>les membres des jurys qui r\u00e9digent des rapports sur les candidates et candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>En support de la <a href=\"https:\/\/parite.inria.fr\/charte-parite-et-egalite-des-chances\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">charte parit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 des chances <\/a>d&rsquo;Inria, le comit\u00e9 parit\u00e9 souhaite limiter l&rsquo;impact des pr\u00e9jug\u00e9s involontaires dans les processus de recrutement et de promotion des chercheurs et chercheuses. Dans ce but, il a r\u00e9dig\u00e9 une page de conseils pour la r\u00e9daction d\u2019avis ou de lettres, en s\u2019inspirant d&rsquo;une strat\u00e9gie propos\u00e9e par <a href=\"http:\/\/www.chairs-chaires.gc.ca\/program-programme\/referees-repondants-fra.aspx#prejuges\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le site de recrutement des chaires scientifiques<\/a> au Canada ou encore par <a href=\"http:\/\/www.csw.arizona.edu\/sites\/default\/files\/csw_2015-10-20_lorbias_pdf_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une commission de l&rsquo;universit\u00e9 d&rsquo;Arizona<\/a> aux \u00c9tats-Unis, pour r\u00e9diger les lettres de recommandation. Nous vous invitons \u00e0 les consulter pour \u00e9viter certaines tournures de style.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les recherches d\u00e9montrent que des facteurs sociaux et environnementaux (y compris les pr\u00e9jug\u00e9s involontaires) contribuent au ph\u00e9nom\u00e8ne de la sous-repr\u00e9sentation des femmes dans le domaine des sciences. <strong>Il est donc important d\u2019\u00e9viter les pr\u00e9jug\u00e9s involontaires dans les lettres de recommandation,<\/strong> les avis et les rapports, car ils peuvent avoir des effets n\u00e9gatifs non intentionnels sur la r\u00e9ussite g\u00e9n\u00e9rale ou le cheminement de carri\u00e8re des personnes \u2013 surtout s\u2019il s\u2019agit d\u2019une femme. Il est aussi important de rappeler que les recherches ont d\u00e9montr\u00e9 que tout le monde est susceptible d&rsquo;\u00e9mettre des pr\u00e9jug\u00e9s involontaires, hommes comme femmes.<\/p>\n<table border=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour limiter l\u2019influence des pr\u00e9jug\u00e9s involontaires dans votre lettre, avis ou rapport, le comit\u00e9 parit\u00e9-\u00e9galit\u00e9 sugg\u00e8re de :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; font-weight: normal;\">\n<li style=\"text-align: justify; font-weight: normal;\">\u00e9viter d\u2019employer des adjectifs st\u00e9r\u00e9otyp\u00e9s lorsque vous d\u00e9crivez la personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences du candidat ou de la candidate, surtout si vous r\u00e9digez une lettre pour une femme (p. ex. \u00e9vitez des mots tels que gentille, aimable, avenante, sympathique, empathique, altruiste, g\u00e9n\u00e9reuse, chaleureuse, maternelle, etc.);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; font-weight: normal;\">envisager d\u2019employer les m\u00eames adjectifs \u00ab de d\u00e9marcation \u00bb pour les femmes et les hommes, si la situation s\u2019y pr\u00eate (p. ex. il ou elle est excellente, il ou elle est exceptionnelle, il ou elle est confiante, il ou elle est brillante, il ou elle est ambitieuse, il ou elle poss\u00e8de une grande ma\u00eetrise de son sujet, il ou elle a une remarquable maturit\u00e9, etc.);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; font-weight: normal;\">employer le titre officiel du candidat ou de la candidate et son nom de famille plut\u00f4t que son pr\u00e9nom;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; font-weight: normal;\">v\u00e9rifier que votre lettre ne compte ni omission involontaire, ni \u00e9nonc\u00e9 involontaire qui s\u00e8me le doute, est n\u00e9gatif ou n\u2019est pas expliqu\u00e9 (p. ex. il vaut mieux \u00e9crire \u00ab est un ou une scientifique de premier plan \u00bb plut\u00f4t que \u00ab pourrait devenir un ou une scientifique de premier plan\u00a0\u00bb);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; font-weight: normal;\">prendre en compte les interruptions de carri\u00e8re (maternit\u00e9, cong\u00e9 parental, arr\u00eat maladie, d\u00e9tachements dans l&rsquo;industrie, etc.) dans l&rsquo;\u00e9valuation de la productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/th>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseils pour limiter les pr\u00e9jug\u00e9s involontaires lors des processus de recrutement et de promotion. Cette page concerne toutes les personnes susceptibles d&rsquo;\u00e9mettre un avis pris en compte dans un processus de recrutement ou de promotion chez Inria, en particulier : les personnalit\u00e9s ext\u00e9rieures qui r\u00e9digent des lettres de recommandation, les\u2026<\/p>\n<p class=\"continue-reading-button\"> <a class=\"continue-reading-link\" href=\"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/groupes-de-travail\/recrutement-des-chercheurs\/conseils-pour-limiter-linfluence-des-prejuges-involontaires\/\">Lire la suite<i class=\"crycon-right-dir\"><\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1572,"featured_media":0,"parent":93,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/template-onecolumn.php","meta":{"_mc_calendar":[],"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"class_list":["post-530","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1572"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=530"}],"version-history":[{"count":51,"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1023,"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/530\/revisions\/1023"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/93"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}