{"id":305,"date":"2016-02-08T18:03:06","date_gmt":"2016-02-08T17:03:06","guid":{"rendered":"https:\/\/parite.inria.fr\/?page_id=305"},"modified":"2026-03-11T08:58:07","modified_gmt":"2026-03-11T07:58:07","slug":"realisations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/parite.inria.fr\/fr\/realisations\/","title":{"rendered":"R\u00e9alisations du comit\u00e9"},"content":{"rendered":"

L’ensemble des r\u00e9alisations et recommandations effectu\u00e9es par le comit\u00e9 Parit\u00e9-\u00c9galit\u00e9 est publi\u00e9 sur cette page. Le comit\u00e9 tient \u00e0 pr\u00e9ciser que dans la plupart des cas, il s’agit de recommandations qui sont transmises \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale d’Inria qui, apr\u00e8s ajustements et arbitrages \u00e9ventuels, d\u00e9cidera ou non d’utiliser ce mat\u00e9riel dans la gouvernance de l’institut.<\/em><\/p>\n

Communication<\/span><\/h2>\n

Recommandations sur la f\u00e9minisation des textes Inria<\/h3>\n

Les recommandations<\/a> qui ont \u00e9t\u00e9 faites par le comit\u00e9 \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale d\u2019Inria en 2017 ont servi de base \u00e0 la note Inria de Janvier 2018<\/a>.<\/p>\n

Les trois documents ci-dessous, qui ont accompagn\u00e9 ces recommandations, peuvent servir d\u2019exemples en mati\u00e8re de f\u00e9minisation de notes officielles.<\/p>\n

Note de Cadrage DRH pour PEDR\u00a0:\u00a0exemple 1<\/a>\u00a0(docx<\/a>),\u00a0exemple 2<\/a>\u00a0(docx<\/a>),\u00a0exemple 3<\/a>\u00a0(docx<\/a>).<\/p>\n

Nouvelles recommandations pour une communication \u00e9galitaire en mai 2024 <\/a> ( docx<\/a> )<\/p>\n

Recommandation sur les conf\u00e9rences<\/h3>\n

A partir des recommandations faites par notre comit\u00e9 en 2015<\/a>, voici une liste de bonnes pratiques<\/a> pour l’organisation d’\u00e9v\u00e9nements (docx<\/a>).<\/p>\n

Recrutement<\/span><\/h2>\n

Biais dans les concours : informations et recommandations<\/h3>\n

Quelques\u00a0diapos<\/a>\u00a0pour donner les enjeux qui ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9s par le groupe de travail, avec identification de biais \u00e0 \u00e9viter et des pistes pour agir. Le GT a \u00e9galement formul\u00e9 quelques conseils (FR<\/a>,\u00a0EN<\/a>) pour limiter les pre\u0301juge\u0301s involontaires lors des processus de recrutement et de promotion.<\/p>\n

Lettres de recommandations sans st\u00e9r\u00e9otypes pour les concours et promotions CR\/DR<\/h3>\n

Les personnalit\u00e9s ext\u00e9rieures qui sont sollicit\u00e9es dans le cadre des promotions et des concours CR\/DR doivent d\u00e9sormais d\u00e9poser leur recommandation via un nouvel outil en ligne. Dans le mail qui leur est adress\u00e9 pour leur indiquer le\u00a0modus operandi,\u00a0<\/i>la mention bilingue suivante a \u00e9t\u00e9 ajout\u00e9e \u00e0 l\u2019initiative de notre comit\u00e9 :<\/p>\n

dans le cadre de la politique parit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 des chances d\u2019Inria (cf. Charte-parit\u00e9-et-\u00e9galit\u00e9-des-chances), nous vous encourageons \u00e0 lire le document \u00ab\u00a0Conseils pour limiter les pr\u00e9jug\u00e9s involontaires lors des processus de recrutement et de promotion\u00a0\u00bb (pdf<\/a> \/ docx<\/a>) <\/i>qui d\u00e9taille diff\u00e9rents conseils permettant de limiter les st\u00e9r\u00e9otypes dans les avis relatifs aux chercheurs et aux chercheuses.<\/i><\/p>\n

Mise \u00e0 jour du dossier de concours et promotions CR\/DR<\/h3>\n

Suite au travail de notre comit\u00e9 en partenariat avec la DRH et la Commission d\u2019\u00c9valuation d\u2019Inria, le mod\u00e8le de dossier de candidature qui est repris \u00e0 la fois dans les promotions et les concours a fait l\u2019objet de nombreuses mises \u00e0 jour dans le but de le rendre paritaire. En particulier, une section sp\u00e9ciale \u00ab\u00a0interruptions de carri\u00e8re\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 introduite dans le dossier afin permettre notamment une meilleure prise en compte des maternit\u00e9s dans la carri\u00e8re des candidates.<\/p>\n

Auditions possibles des candidates et candidats en visioconf\u00e9rence \u00e0 partir de 2017<\/h3>\n

Le Minist\u00e8re a affich\u00e9 sa volont\u00e9 de permettre \u2013 lorsque cela est n\u00e9cessaire \u2013 les auditions des candidates et candidats aux concours des EPST en visio-conf\u00e9rence. \u00a0Le process vient d\u2019\u00eatre valid\u00e9 chez Inria, sous l\u2019impulsion du comit\u00e9 \u00ab Parit\u00e9 et Egalit\u00e9 des Chances \u00bb et gr\u00e2ce \u00e0 la collaboration de nos coll\u00e8gues de la Commission d\u2019\u00c9valuation et de la DRH. Les modalit\u00e9s de mise en oeuvre sont affich\u00e9es sur\u00a0le site des concours <\/a>(ouvert chaque ann\u00e9e \u00e0 la p\u00e9riode des concours).<\/p>\n

Les lettres de cadrage des diff\u00e9rents concours<\/h3>\n

Nous proposons que la lettre de cadrage des jurys de recrutement veille \u00e0 adopter un vocabulaire neutre. Par exemple, le terme \u00ab leadership \u00bb est un terme dans lequel les hommes semblent se reconna\u00eetre davantage que les femmes, ce qui peut provoquer un biais dans les jurys.<\/p>\n

Des expressions plus neutres comme \u00ab capacit\u00e9 \u00e0 animer \u00bb ou \u00ab capacit\u00e9 \u00e0 rassembler \u00bb pourraient \u00eatre utilis\u00e9es \u00e0 la place.<\/p>\n

Augmenter le nombre de candidates aux concours CRCN\/ISFP<\/h3>\n

Nous pensons qu\u2019augmenter la part des doctorantes dans les th\u00e8mes de l\u2019INRIA pourrait permettre d\u2019augmenter la part de candidates aux concours CR. Nous proposons donc de r\u00e9server pour des femmes des bourses de th\u00e8se Inria nationales (CORDI-S) et des bourses de post-doc. Le crit\u00e8re de sexe dans le cas de ces CORDI-S pourrait venir en plus ou en place du crit\u00e8re de mobilit\u00e9 existant. Ces\u00a0\u00a0bourses pourraient s\u2019appeler\u00a0<\/s> \u00ab bourses Ada Lovelace \u00bb, afin de les identifier plus ais\u00e9ment.\u00a0 Cela repr\u00e9senterait un symbole fort de l\u2019engagement d\u2019Inria en faveur des femmes.<\/p>\n

Charte parit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9 des chances<\/h3>\n

La charte ci-dessous a pour vocation d\u2019attirer l\u2019attention des membres d\u2019un jury de recrutement ou de promotion sur la parit\u00e9 et l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances des personnes candidates. Elle explicite des points de vigilance et leur mise en oeuvre
\nau sein d\u2019un jury charg\u00e9 d\u2019examiner des questions li\u00e9es \u00e0 la carri\u00e8re (recrutement, promotions, primes).<\/p>\n

Version PDF t\u00e9l\u00e9chargeables :\u00a0Charte FR<\/a>\u00a0ou\u00a0Charter GEO<\/a><\/p>\n

Au quotidien<\/span><\/h2>\n

Charte LGBTQIA+<\/h3>\n
\n

Les recommandations <\/a>(docx<\/a>) qui ont \u00e9t\u00e9 faites par le comit\u00e9 \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale d\u2019Inria en Janvier 2021 ont servi de base \u00e0 la note Inria pour l\u2019inclusion de personnes LGBTQIA+<\/a>.<\/p>\n

Guide pratique : changement de pr\u00e9nom d\u2019usage chez Inria<\/h3>\n

Guide pratique : changement de pr\u00e9nom d\u2019usage chez Inria<\/a> (Septembre 2024)<\/p>\n

Ce guide r\u00e9pertorie \u00e0 partir d\u2019un retour d\u2019exp\u00e9rience de quelques personnes, des pratiques existantes sur comment on peut (ou pas) utiliser un pr\u00e9nom d\u2019usage au sein d\u2019Inria et de ses outils.<\/p>\n

Environnement de travail inclusif<\/h3>\n

Des recommandations pour un environnement de travail inclusif (docx<\/a>) ont \u00e9t\u00e9 faites par le comit\u00e9 \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale d’Inria en janvier 2025.<\/p>\n

Plan d’action inclusion des personnes LGBTQIA+<\/h3>\n

Des recommandations pour un\u00a0Plan d\u2019action inclusion des personnes LGBTQIA+<\/a> (docx<\/a>) ont \u00e9t\u00e9 faites par le comit\u00e9 \u00e0 la Direction G\u00e9n\u00e9rale d’Inria en juin 2025.<\/p>\n

Liste des Recommandations du comit\u00e9 Parit\u00e9 et \u00e9galit\u00e9<\/span><\/h2>\n